Kararın Özeti
Özel hayatın gizliliği hakkının ihlal edildiğine dair pilot karar niteliğinde olup, şirket içi yazışma ve denetim politikalarını kökten değiştirecek içtihat niteliğindedir. İşverenin açık rıza veya ön bilgilendirme yapmaksızın çalışan bilgisayarına müdahalesi değerlendirilmiştir.
Tam Metin
Başvurucu, işvereni tarafından kurumsal e-posta hesabının rızası ve bilgisi dışında incelenmesi neticesinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek ihlal iddiasında bulunmuştur.
Somut olayda işverenin, çalışanlarına tahsis ettiği kurumsal e-posta hesaplarının denetlenebileceğine dair önceden açık, anlaşılır ve şüpheye yer bırakmayacak şekilde bir bildirim yapmadığı saptanmıştır. İletişimin denetlenmesine ilişkin meşru bir amacın varlığı halinde dahi, müdahalenin ölçülü olması ve çalışanın bilgilendirilmesi anayasal bir zorunluluktur.
Açıklanan gerekçelerle, Anayasa'nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayatın gizliliği hakkının ve 22. maddesindeki haberleşme hürriyetinin İHLAL EDİLDİĞİNE, kararın bir örneğinin ihlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması amacıyla yerel mahkemeye gönderilmesine karar verilmiştir.
Hukuki Değerlendirmemiz
Anayasa Mahkemesi bu kararında işverenin yönetim hakkı ile çalışanın özel hayatının gizliliği arasındaki hassas dengeyi kurmuştur. Özellikle KVKK yürürlüğe girdikten sonra şirketlerin "nasıl olsa kurumsal e-posta, dilediğim gibi okurum" şeklindeki yerleşik ancak yanlış algısı bu kararla tamamen yıkılmıştır.
Tavsiyemiz; şirketlerin İK süreçlerinde mutlaka "İletişim Cihazları ve Kurumsal E-posta Kullanım Politikası" hazırlatması ve iş sözleşmelerinin ekinde çalışanlara tebliğ ederek imzalarını almalarıdır. Aksi halde işverenler ciddi tazminat yükleri ve ihlal kararları ile karşı karşıya kalabilirler.