Kıdem ve İhbar Tazminatı
2026 yılı tavan tutarları ve güncel asgari ücret üzerinden detaylı hesaplama.
Bu araç modülü henüz yapım aşamasındadır veya dosya bulunamadı.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında
Süreç hakkında yasal dayanaklar ve sıkça sorulan sorular.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Kıdem Tazminatı Şartları: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin İş Kanunu'nda belirtilen haklı nedenlerden biriyle (işveren tarafından haksız fesih, emeklilik, erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik vb.) sona ermiş olması gerekmektedir.
Tavan Ücret Uygulaması: Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti dikkate alınır. Ancak bu ücret, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her altı ayda bir belirlenen "Kıdem Tazminatı Tavanı"nı aşamaz. Brüt ücretiniz tavanı aşıyorsa, hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.
İhbar Tazminatı Farkı: İhbar tazminatı, işten çıkarma bildirim sürelerine uyulmaması durumunda ödenir. Kıdem tazminatından farklı olarak istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz, aksine ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.